top of page
企業の
”らしさ”を、
採用力に。
DESIGN HI-の採用ブランディングは、あなたの企業の魅力を掘り起こし、“らしさ”に惹かれる人へ届くかたちに整えるサービスです。経営者の想い。大切にしている価値観。目指す未来。日々の働き方や環境。インタビューを重ねながら、まだ言葉になっていない魅力を一つひとつ引き出します。
その上で、採用サイト・SNS・動画・パンフレットなどを、戦略立案から企画・設計・制作まで一貫して構築。
ブランディング視点で戦略から設計することで、企業の魅力をまっすぐに届けます。
なぜ、採用に「ブランディング」が必要なのか？
中小企業の採用を、戦略から設計・制作まで一貫支援
・大手求人サイトに掲載しても、応募が来ない
・来ても、スキルや価値観がどこか噛み合わない
・採用しても定着せず、すぐに辞めてしまう
・自社の強みがわからず、何を伝えればいいか迷っている
・忙しくて、採用まで手が回らない
応募数よりも、本当に合う人がほしい。
「いつになったら、うちに合う人が来てくれるのだろう」
そんなふうに、どこかで焦りやもどかしさを感じていませんか？
その採用活動、足りないのは予算でも媒体でもなく、あなたの企業の魅力が、正しく伝わっていないだけかもしれません。
こんなお悩みを抱えていませんか？
ここでいうブランディングとは、表面的なデザイン制作だけではありません。企業の魅力や価値観を整理し、“合う人”に正しく伝える設計のことです。
採用の本質は「企業と人とのマッチング」。
給与や条件だけで選ばれた場合、入社後に「思っていた会社と違う」と感じてしまうことがあります。
しかし、理念や価値観、働き方まで理解したうえで応募してくれた人は、入社後のギャップが少ない。
だからこそ、企業の内側を丁寧に言語化し、視覚化し、誤解なく伝えることが必要なのです。
DESIGN HI-は、ブランディング視点で企業の内側から魅力を整理し、“らしさ”が届く形へ設計します。
その結果、理念に共感した人が応募するようになり、ミスマッチは減り、定着率は高まります。
私たちは、とにかく集める採用ではなく「合う人と出会える採用」をつくります。
採用に強いブランディング
こんな課題を解決
02
内定辞退率と離職率を下げたい
01
長期的に採用コストを削減したい
03
「どんな人に来てほしいか」がぼんやりしている
04
ネット上で会社の情報が少ない
05
採用サイトを作るか悩んでいる
06
社員が採用に協力してくれない
採用ブランディングとは？
採用ブランディングは
「人に選ばれる会社」
になるための工夫
求職者に向けたブランディング
POINT
商品やサービスではなく、「この会社で働きたい」と思ってもらうためのブランド作りです。
会社の「中身」を見せることが大事
POINT
どんな人が働いているの？どんな雰囲気？成長できる？など、働く環境や価値観を発信します。
社員の声や実際の様子が強い説得力を持つ
POINT
採用担当だけでなく、現場の社員が登場することで、よりリアルな魅力が伝わります。
SNSや採用サイトを使った情報発信が重要
POINT
テキストだけでなく、写真や動画を活用して「見てわかる」コンテンツが効果的です。
自社に合った人を引きつけやすくなる
POINT
自社の価値観や雰囲気を発信することで、それに共感する人が応募してくれやすくなります。
人手不足・採用競争が激しい時代に欠かせない
POINT
他社と差をつけるために、企業の魅力を「伝わる形」で発信することがとても重要です。
お問い合わせ
問合せ
採用ブランディングの特徴
「働きたい」と思ってもらうためのブランドづくり
01
商品やサービスのブランドではなく、「この会社で働いてみたい」と求職者に思ってもらうことが目的です。企業の“働く場所としての魅力”を伝えることが中心です。
ターゲットは求職者・就活生・転職者
02
お客様向けのブランディングとは異なり、主な対象は「これから働く可能性のある人たち」。そのため、価値観・働き方・人間関係など、リアルな情報が求められます。
企業の“内側”に焦点をあてる
03
社風、価値観、職場の雰囲気、社員の人柄など、「会社の中身」がブランディングの材料になります。
言い換えると、“見せ方”より“中身”が重要になるブランディングです。
社員が発信者になれる
04
社員の声や日常の様子は、求職者にとって非常に信頼できる情報源です。
社員インタビューやSNSでの発信なども、ブランディングの一環になります。
採用コストの削減にもつながる
05
しっかりとブランディングができている企業は、自然と共感してくれる人が集まりやすくなります。その結果、求人広告費や人材紹介費の削減にもつながります。
中長期的な採用力の強化
06
すぐに効果が出るものではありませんが、継続することで「この会社、なんか良さそう」と思ってもらえる状態をつくり、将来的な採用の成功率を高めます。
採用ブランディングの事例
動物病院のブランディング
MiMiどうぶつ病院
岐阜県羽島郡岐南町に開院した、動物病院のブランディング。
Cest MiMi!!（可愛くてたまらない！）をテーマにしたコンセプトづくりを行い、店舗設計から、各種デザインまでサポートしました。
採用フェーズでは、オリジナルのリクルートサイトと地域密着型のリクルート戦略を立て、3名の採用に成功しました。ブランディング戦略を行った事により、初期採用の人材は離職率0%と言った結果も出ています。
ブランディングの流れ
1
無料相談
具体的な課題や、事業内容・予算をお聞きします。ブランディングの施策が初めての方にも分かりやすいように専門用語は使わず丁寧に説明を心がけます。
2
お見積のご提出
ヒアリングの内容を元に貴社の採用ブランディング戦略を検討し、必要なデザイン制作や戦略を落とし込んだお見積書を作成します。
3
5
コンセプト設計・
デザインワーク・戦略立案
ブランディングの軸となるコンセプトを計画し、必要に応じたデザインワークに入ります。また、採用ブランディングに必要となる戦略を各クリエイターと実行します。
6
納品
7
4
キックオフミーティング
制作方針やコンセプトの共有を目的とした打ち合わせを実施します。お客様がイメージする求める人物像や企業の強みなどを深掘りつつ 、ブランドイメージを一致させます。
ご依頼
ご不 明点や疑問点があればお気軽にお申し付けください。ご内容に納得頂けましたら、電子契約を通じて正式な契約となります。
アフターフォロー
よくあるご質問
そもそも採用ブランディングってなんですか？
Q
A
「この会社で働きたい」と思ってもらうために、会社の魅力や価値観を伝える活動のことです。
企業ブランディングの「採用版」と考えるとわかりやすいです。
採用ブランディングはなぜ必要なんですか？
Q
A
求職者は会社を選ぶ時、働く環境や価値観も重視します。
他社と差別化し、会社に合う人に選んでもらうには、ブランディングが欠かせません。
小さな会社でもやった方がいいんですか？
Q
A
はい、むしろ小さな会社こそ、働く魅力をしっかり伝えることが大切です。
採用にお金をかけられなくても、SNSや社員の声を活用して効果的に発信できます。
どうやって始めればいいですか？
Q
A
まずは「どんな人に来てほしいか」を明確にし、自社の強みや魅力を整理しましょう。
次に、それをホームページやSNSで発信していきます。
採用広報との違いはなんですか？
Q
A
採用広報は「情報を届けること」が中心、採用ブランディングは「会社のイメージをつくって育てること」が目的です。広報は手段、ブランディングは戦略といえます。
bottom of page