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デザインヒーの
採用に強い
ブランディング作り
企業にとって採用ブランディングは、とても重要です。
企業が優れた人材を惹きつけるためのブランディングで、
これをデザインの観点から見ると、
企業が「こんなに魅力的な職場だよ！」と
アピールするために、
視覚的に魅力的なコンテンツをつくることが重要です。
DESIGN HI-の採用に強いブランディング
DESIGNHI-では、企業の内側（インナー）から
ブランディング戦略を組み立てることで、
採用活動の負担を軽くしています。
会社の想いや魅力をしっかり言語化し、
「選ばれる企業」になるための土台づくりをサポート。
採用に強いブランディング戦略を、
私たちと一緒に築き上げましょう。
採用に強いブランディング
こんな課題を解決
02
内定辞退率と離職率を下げたい
01
長期的に採用コストを削減したい
03
「どんな人に来てほしいか」がぼんやりしている
04
ネット上で会社の情報が少ない
05
採用サイトを作るか悩んでいる
06
社員が採用に協力してくれない
採用ブランディングとは？
採用ブランディングは
「人に選ばれる会社」
になるための工夫
求職者に向けたブランディング
POINT
商品やサービスではなく、「この会社で働きたい」と思ってもらうためのブランド作りです。
会社の「中身」を見せることが大事
POINT
どんな人が働いているの？どんな雰囲気？成長できる？など、働く環境や価値観を発信します。
社員の声や実際の様子が強い説得力を持つ
POINT
採用担当だけでなく、現場の社員が登場することで、よりリアルな魅力が伝わります。
SNSや採用サイトを使った情報発信が重要
POINT
テキストだけでなく、写真や動画を活用して「見てわかる」コンテンツが効果的です。
自社に合った人を引きつけやすくなる
POINT
自社の価値観や雰囲気を発信することで、それに共感する人が応募してくれやすくなります。
人手不足・採用競争が激しい時代に欠かせない
POINT
他社と差をつけるために、企業の魅力を「伝わる形」で発信することがとても重要です。
お問い合わせ
問合せ
採用ブランディングの特徴
「働きたい」と思ってもらうためのブランドづくり
01
商品やサービスのブランドではなく、「この会社で働いてみたい」と求職者に思ってもらうことが目的です。企業の“働く場所としての魅力”を伝えることが中心です。
ターゲットは求職者・就活生・転職者
02
お客様向けのブランディングとは異なり、主な対象は「これから働く可能性のある人たち」。そのため、価値観・働き方・人間関係など、リアルな情報が求められます。
企業の“内側”に焦点をあてる
03
社風、価値観、職場の雰囲気、社員の人柄など、「会社の中身」がブランディングの材料になります。
言い換えると、“見せ方”より“中身”が重要になるブランディングです。
社員が発信者になれる
04
社員の声や日常の様子は、求職者にとって非常に信頼できる情報源です。
社員インタビューやSNSでの発信なども、ブランディングの一環になります。
採用コストの削減にもつながる
05
しっかりとブランディングができている企業は、自然と共感してくれる人が集まりやすくなります。その結果、求人広告費や人材紹介費の削減にもつながります。
中長期的な採用力の強化
06
すぐに効果が出るものではありませんが、継続することで「この会社、なんか良さそう」と思ってもらえる状態をつくり、将来的な採用の成功率を高めます。
採用ブランディングの事例
動物病院のブランディング
MiMiどうぶつ病院
岐阜県羽島郡岐南町に開院した、動物病院のブランディング。
Cest MiMi!!（可愛くてたまらない！）をテーマにしたコンセプトづくりを行い、店舗設計から、各種デザインまでサポートしました。
採用フェーズでは、オリジナルのリクルートサイトと地域密着型のリクルート戦略を立て、3名の採用に成功しました。ブランディング戦略を行った事により、初期採用の人材は離職率0%と言った結果も出ています。
ブランディングの流れ
1
無料相談
具体的な課題や、事業内容・予算をお聞きします。ブランディングの施策が初めての方にも分かりやすいように専門用語は使わず丁寧に説明を心がけます。
2
お見積のご提出
ヒアリングの内容を元に貴社の採用ブランディング戦略を検討し、必要なデザイン制作や戦略を落とし込んだお見積書を作成します。
3
5
コンセプト設計・
デザインワーク・戦略立案
ブランディングの軸となるコンセプトを計画し、必要に応じたデザインワークに入ります。また、採用ブランディングに必要となる戦略を各クリエイターと実行します。
6
納品
7
4
キックオフミーティング
制作方針やコンセプトの共有を目的とした打ち合わせを実施します。お客様がイメージする求める人物像や企業の強みなどを深掘りつつ 、ブランドイメージを一致させます。
ご依頼
ご不 明点や疑問点があればお気軽にお申し付けください。ご内容に納得頂けましたら、電子契約を通じて正式な契約となります。
アフターフォロー
よくあるご質問
そもそも採用ブランディングってなんですか？
Q
A
「この会社で働きたい」と思ってもらうために、会社の魅力や価値観を伝える活動のことです。
企業ブランディングの「採用版」と考えるとわかりやすいです。
採用ブランディングはなぜ必要なんですか？
Q
A
求職者は会社を選ぶ時、働く環境や価値観も重視します。
他社と差別化し、会社に合う人に選んでもらうには、ブランディングが欠かせません。
小さな会社でもやった方がいいんですか？
Q
A
はい、むしろ小さな会社こそ、働く魅力をしっかり伝えることが大切です。
採用にお金をかけられなくても、SNSや社員の声を活用して効果的に発信できます。
どうやって始めればいいですか？
Q
A
まずは「どんな人に来てほしいか」を明確にし、自社の強みや魅力を整理しましょう。
次に、それをホームページやSNSで発信していきます。
採用広報との違いはなんですか？
Q
A
採用広報は「情報を届けること」が中心、採用ブランディングは「会社のイメージをつくって育てること」が目的です。広報は手段、ブランディングは戦略といえます。
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